Nguy cơ "vỡ tán thưởng quỹ".

Nhìn rộng hơn, một số chuyên gia cho rằng, Luật BHXH khi khai triển cũng xuất hiện nhiều hạn chế cần được khắc phục như: Chưa quản lý được đối tượng thuộc diện tham gia BHXH ép; tình trạng nợ đóng, chậm đóng BHXH còn khá phổ quát; một số quy định trong chế độ BHXH mô tả nhiều bất cập; quy định về thủ tục, hồ sơ tham gia, thụ hưởng BHXH chưa dễ dàng, thuận tiện.

Bên cạnh đó, việc quản lý quỹ BHXH còn thiếu sáng tỏ, người dân rất khó nắm bắt, nên không có cơ sở để thực thi vai trò kiểm tra, giám sát. Tiếc rằng, trước những cảnh báo ấy, những người có bổn phận đã quá "mài miệt" đổ lỗi cho những căn nguyên khách quan mà "quên" soi sáng chỗ đứng của mình để có thể nhận ra những hạn chế cơ bản trong nghĩa vụ điều hành, quản lý quỹ.

HÀ KHOA. Và cứ đà này, đến năm 2037, nếu không điều chỉnh chính sách hoặc không phát triển mạnh đối tượng, tăng thu hoặc giảm chi thì số thu BHXH trong năm và số tồn tích bắt đầu không bảo đảm khả năng chi trả.

Thực trạng vừa đáng cảm thông vừa quá chừng hài hước trên khiến cho chuyên gia C. Đặc biệt, ngay cả những bản án có hiệu lực pháp luật nhưng cũng không thi hành được". Nên, trong khi chờ những điều chỉnh cần thiết từ chính cơ quan BHXH, các tổ chức công đoàn cần chủ động tham gia cùng các cơ quan chuyên môn giám sát việc doanh nghiệp đóng BHXH cho người lao động cũng như tăng cường giám sát, kiểm tra công tác điều hành, quản lý quỹ.

Song cũng không thể không nói trắng ra rằng, tình trạng chiếm dụng quỹ BHXH của người lao động vẫn càng ngày càng tăng.

Muốn vậy, cấp thiết lập quan hệ trực tiếp giữa người lao động với cơ quan BHXH, thay vì chỉ qua trung gian là chủ cần lao như hiện.

Vẫn biết, trong bối cảnh kinh tế khó khăn hiện nay, nhiều doanh nghiệp khai báo lương hướng trả cho người lao động để làm cứ đóng BHXH thấp hơn nhiều so với thực tiễn, khiến quỹ giảm thu. Càng hiểu tại sao, có những chuyên gia đầu ngành phải thốt lên gay gắt: Cần siết lại các chế tài để bịt các lỗ hổng làm thất thoát quỹ! Cần thực hiện các biện pháp ngay thức thì như minh bạch uổng quản lý quỹ BHXH, phải thu được nợ đọng BHXH, đưa tội danh trốn đóng BHXH vào Bộ luật Hình sự giống như tội trốn thuế!.

Số nợ BHXH luôn chiếm trên 20% số nợ đọng của cả nước"; rồi Hà Nội: "Nhiều vụ kiện trốn đóng, chậm đóng BHXH cho người cần lao trong doanh nghiệp không được xử lý do gặp nhiều vướng mắc. Thật ra, nguy cơ vỡ quỹ BHXH đã được cảnh báo từ lâu bởi những bất cập trong tổ chức khai triển, thực hiện và đặc biệt là cung cách quản lý. Và người ta lại bắt đầu "mổ xẻ" duyên do, trước tiên là nhìn vào các địa bàn tụ họp nhiều doanh nghiệp lớn, như: "TP Hồ Chí Minh, tình trạng vi phạm pháp luật BHXH diễn biến phức tạp.

Thực tế cho thấy, người cần lao có lương là bị thu ngay tiền BHXH, nhưng tiền đó có khi bị đưa vào dùng cho hoạt động sản xuất, kinh dinh của doanh nghiệp hoặc các mục đích khác. Đây được coi là nguyên cớ chính khiến quỹ BHXH còn thất thoát, ảnh hưởng nghiêm trọng đến hiệu quả hoạt động. Thì đây, vì sao quỹ BHXH - một trong những trụ cột của an sinh tầng lớp - lại ra nông nỗi này? Vẫn là những lời "tửng tưng" từ BHXH Việt Nam: Tính tới tháng 7-2013 số nợ đọng BHXH tại 63 tỉnh, đô thị là hơn sáu nghìn tỷ đồng, chiếm gần 8% số phải thu trong năm 2013.

Ga-li-an (Carlos Galian), đại diện Tổ chức cần lao Quốc tế (ILO) tại Việt Nam đã nhận định mạnh tay rằng, nếu không có những điều chỉnh kịp thời và mạnh mẽ, quỹ BHXH Việt Nam có thể thâm hụt từ năm 2021 và hoàn toàn kiệt vào năm 2034.