Đề nghị cùng đọc lại thanh tra Công ty Young Woo

Công nhân lực ty Young Woo bị o ép quyền lợi trong một thời gian dài ẢNH: MAI CHI Như Báo Người lao động đã thông báo, từ tháng 3-2014 đến nay, quan hệ lao động tại Công ty Young Woo luôn bất ổn khi ban giám đốc đổi thay hình thức trả lương cho người cần lao (NLĐ), từ lương sản phẩm của cá nhân sang lương bổng sản phẩm của chuyền. Đáng lưu ý là tiền lương sản phẩm của chuyền được tính vào các chi phí như: lương tháng trả cho NLĐ, tiền thuê nhà xưởng, tiền đóng BHXH-BHYT, tiền cơm trưa, tiền phụ cấp nghĩa vụ, tiền thưởng, kinh phí Công đoàn. Thực tại, qua gần một tháng ứng dụng, do các chuyền đều không      Quảng Cáo     Chúng tôi có đội ngũ luật sư dày dặn kinh nghiệm, tranh tụng nhiều năm tại các cơ quan tòa án, trung tâm trọng tài trong nước và quốc tế, bảo vệ thành công quyền lợi của khách hàng trong các trường hợp tranh chấp thương mại, lao động, thuế, sở hữu trí tuệ và nội bộ công ty. Các luật sư am hiểu những anh hưởng nghiêm trọng của tranh chấp đến uy tín của doanh nghiệp, chúng tôi đưa ra những giải pháp hữu ích cho chiến lược phát triển, từ đó hình thành nên thương hiệu – mộtcong ty luatuy tín của doanh nghiệp ngày nay.  đạt năng suất do công ty đặt ra (trừ chuyền 4) nên công ty đã trừ tiền phụ cấp nghĩa vụ tháng 3-2014 (thấp nhất 600.000 đồng; cao nhất 1,5 triệu đồng), gây bức xúc cho công nhân (CN). Tại buổi làm việc vào ngày 15-4, dù đã được các cơ quan chức năng huyện Hóc Môn, TP HCM khuyến cáo, song ban giám đốc Công ty TNHH Young Woo vẫn bảo lưu cách trả lương trên. Phía công ty cũng ra tối hậu thư: Nếu NLĐ đồng ý với cách thức chi trả lương như trên thì trở vào làm việc. Trường hợp, NLĐ không đồng ý và không muốn trở vào làm việc thì nộp đơn xin nghỉ việc sẽ được công ty giải quyết theo quy định của Luật cần lao. Những CN bỏ việc liên tiếp 5 ngày (tính từ ngày 16-4) sẽ bị thải hồi theo quy định của pháp luật lao động. Được biết, ức chế trước hành vi o ép của công ty, đã có gần 100 CN làm đơn xin thôi việc. Trước thái độ thiếu nhã ý của ban giám đốc, LĐLĐ huyện Hóc Môn đã khuyến cáo công ty áp dụng cách thức chi trả lương lậu cho NLĐ đúng theo hệ thống thang, bảng lương đã đăng ký với cơ quan quản lý về cần lao (trả lương cho người lao động lương hướng sản phẩm của cá nhân). Song song, tiến hành thương thuyết với NLĐ (phê chuẩn Ban Chấp hành CĐ cơ sở) về việc đổi thay cách thức trả lương và có đăng ký với cơ quan quản lý nhà nước về cần lao. LĐLĐ huyện cũng nhắc nhỏm công ty thực hiện việc trích nộp BHXH, BHYT, BHTN theo quy định để NLĐ có được thẻ BHYT. Nguồn tin từ BHXH huyện Hóc Môn công nhận Công ty Young Woo còn nợ BHXH hơn 5 tháng với tổng số tiền trên 700 triệu đồng. Hiện chưa thấy đại diện công ty đến làm thủ tục chốt sổ BHXH cho các CN đã nghỉ việc. Trong khi đó, theo CN phản ảnh, hằng tháng họ vẫn bị công ty trừ tiền đóng BHXH, BHYT. Được biết, trong tháng 1-2014, Thanh tra Sở LĐ-TB-XH TPHCM đã thanh tra đột xuất Công ty Young Woo, phát hiện nhiều sai phạm nhưng mức phạt vượt thẩm quyền nên đã chuyển tuốt tuột hồ sơ, kiến nghị UBND TP xử lý. Sau đó, UBND TP HCM đã ban hành quyết định xử phạt hành chính các sai phạm tại công ty tổng cộng gần 232 triệu đồng. Tuy nhiên, đến nay công ty vẫn không chấp hành.